一、2024年员工工作回顾

公海gh555000aa线路检测2024学年员工工作着力于积极主动整合员工资源、举办丰富多彩员工活动、广泛吸引员工捐赠等多方面，并取得多项突破性成果。学院卓真务实为员工们搭建沟通平台，促进员工交流，帮助员工解决困难，提升员工工作质量。

1、【春季员工活动】2024年5月，学校举办引航计划：“宁”聚匠心·共话未来—“与母校共发展”员工论坛暨公海gh555000aa线路检测第三届5·20员工返校活动。员工们纷纷响应，携家属从各地赶回母校，一起回首峥嵘岁月、畅叙昔日情谊，共话母校发展。

2、【冬季员工活动】2024年12月，公海gh555000aa线路检测举办2024年冬季返校活动暨第四届“与母校共发展”员工论坛。员工们带着对母校的深深眷恋和对青春的美好回忆，再聚母校、畅叙情谊、共谋发展，公司领导班子和多位老师参加员工返校活动。

3、【员工之家落成】前期由于公海gh555000aa线路检测员工墙脱落，经过员工反映，在与员工理事会商定后，与员工企业洽谈合作，最终由杭州佗鹊堂生物科技有限公司赞公海gh555000aa线路检测员工之家修缮，最终在12月7日举办落成仪式。

4、【员工企业捐赠】公司员工管其君，持续在生物医药领域深耕，心系母校发展。2024年12月份，他工作的杭州奕安济世生物药业有限公司向学院捐献价值人民币20万元的试验耗材，用于公海gh555000aa线路检测人才培养和科学研究。

5、【员工企业捐赠】2024年11月，宁波龙欣精细化工有限公司每年捐赠50000元成立“龙欣奖学金（实习实践）基金”，连续捐赠5年，用于学院员工到企业实习就业等用途，本次捐赠是校企双方充分发挥各自优势，本着“共同发展、合作共赢”的原则，全面开启学院与企业联合培养人才的新局面。

6、【校企合作培养创新人才】宁波新芝生物科技有限公司每年捐赠10万元，连续4年，成立“浙大宁理—新芝”创新班，用于培养开拓型、复合型人才，开创校企合作新模式。2024年12月第二届创新班正式开班，创新班的开设是校企合作新模式的深度探索，对校企双方在应用型创新性人才培养和产品精准匹配上都具有重要的意义！未来，更以此为平台进一步加强沟通协作，探索更多的合作模式，共同推动产教研融合迈上新的台阶。

二、2025年员工工作计划

1、加强情感联络

（1）持续优化员工信息平台：持续优化整合员工基本信息、毕业去向、职业发展等多维度数据的综合信息平台。通过定期更新和维护，确保信息的准确性和时效性，为员工之间、员工与母校之间的沟通交流提供坚实的数据基础。

（2）对员工个性化关怀：收集员工的生日、入学纪念日等重要日期，在这些特殊时刻，通过短信、邮件或社交媒体等渠道，向员工发送专属的祝福和问候，让员工感受到母校的温暖与关怀。

2、创新员工活动形式

（1）线上线下融合活动：举办线上讲座、研讨会，邀请知名员工或专家学者分享行业动态、专业知识和人生经验。同时结合线下聚会、主题展览等形式，满足不同员工的参与需求，增强活动的吸引力和覆盖面。

（2）特色主题活动：根据员工的兴趣爱好和行业特点，组织摄影比赛、电竞比赛、员工创业大赛等特色活动，为员工提供展示自我的平台，增进员工之间的互动与交流。

3、助力员工发展

（1）职业发展支持：打造员工专属的求职招聘平台，为员工提供丰富的就业信息和实习机会。同时，开展职业规划辅导、简历修改、面试技巧培训等服务，帮助员工提升职业竞争力。

（2）员工导师计划：邀请经验丰富、成就突出的员工担任导师，与年轻员工或在校员工建立一对一或一对多的指导关系，在学业规划、职业发展、人生选择等方面给予指导和建议。

4、挖掘员工文化

（1）员工故事征集：通过多种渠道，广泛征集员工的成长故事、校园回忆、奋斗历程等，将这些故事整理成册或制作成视频，在员工会网站、社交媒体平台等进行展示和传播。

（2）员工文化产品开发：以员工文化为主题，设计开发具有纪念意义和实用价值的文化产品，如员工徽章、纪念衫、钥匙扣、文具等。这些文化产品不仅可以作为员工活动的纪念品，还可以作为传播员工文化的载体。

总结来说，要实现员工和学校的共赢，员工工作需要关注员工需求、搭建良好的互动平台、开展具有吸引力的活动，并发挥学校的资源优势和支持力度，与员工共同促进学校的发展和繁荣。